Lyreco
 
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Unser sozialer Anspruch

Unternehmensweite Initiativen:

 
 
Kontinuierliche Beurteilung durch
Mitarbeiterbefragungen                   Ethikrichtlinien
 
 

Stellenbeschreibung

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN



Um eine stabile und positive Arbeitsumgebung zu gewährleisten, ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter eine klare Einschätzung ihrer Rolle in der Organisation haben. Darum wird jedem Mitarbeiter bei Lyreco zu Beginn seiner Tätigkeit in der Firma eine Stellenbeschreibung ausgehändigt. 


Diese Stellenbeschreibung enthält detaillierte Informationen zu
  • Stellenbezeichnung
  • Abteilung
  • Einsatzort 
  • Zweck der Position
  • Verantwortlichkeiten
  • Beziehungen und Kooperationen
  • Qualifizierungen

Dieses Dokument wird sowohl von der Organisation als auch vom Mitarbeiter unterschrieben, um ein übereinstimmendes Verständnis in Bezug auf den Inhalt der Aufgabe sicherzustellen. Dieses Dokument wird jedes Jahr im Rahmen des Personalgesprächs aktualisiert, um die Entwicklung der Position zu verfolgen.

Trainingsplan

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN


Qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter sind unverzichtbar für ein erfolgreich operierendes Unternehmen. Die Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten haben, um ihren Job gut zu erfüllen und für die Herausforderungen in der Zukunft gewappnet sind, steht in direkter Verbindung mit der Motivation der Mitarbeiter.
Daher ist es von hoher Bedeutung, sowohl Manager als auch Mitarbeiter kontinuierlich zu schulen und für die Weiterbildung Sorge zu tragen, damit der bestmögliche Erfolg erzielt werden kann und gleichzeitig ein hohes Maß an Vertrauen und Motivation aufrecht erhalten wird.



Bei Lyreco nehmen wir die Schulung unseres Personals sehr ernst.
Jedes Jahr erfassen wir den gesamten Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter und entwicklen darauf aufbauend einen spezifischen Plan zur Bereitstellung der passenden Schulungen.

Die Schulungen werden von unseren internen Trainern durchgeführt, die eigens zugeschnittene Kurse ausarbeiten und bereitstellen, um den aktuellen Bedarf abzudecken.

Externe Schulungen werden ebenfalls verstärkt eingesetzt, um spezialisierte Schulungen für gezielte Bedürfnisse abzudecken.

Gesundheit, Sicherheit & Wohlbefinden

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN


Die erste Priorität eines Arbeitgebers sollte die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes sein. Es darf kein Zweifel daran bestehen, dass alle Angestellten sich völlig sicher fühlen müssen, während sie ihre Tätigkeiten ausführen uns sich über arbeitsbezogene Gesundheitsangelegenheiten, sowohl physische als auch psychische keine Sorgen machen sollten.
Es ist von großer Bedeutung, dass es weiterhin ein konstanter Fokus einer Firma ist, sowohl die Angestellten als auch das Geschäft zu schützen.


Bei Lyreco nehmen wir Sicherheit sehr ernst. In jeder Niederlassung haben wir ein Gesundheits - & Sicherheitsorganisation etabliert, deren alleiniger Zweck es ist, ein hohes Mass an Sicherheit zu erhalten. Dies basiert auf dem OHSAS (Occupational Health & Safety Assesment Series) 18001 Standard.

Primär konzentrieren wir uns darauf, den Gesetzen und Regeln des jeweiligen Landes zu entsprechen, aber eine Gesundheits -& und Sicherheitsorganisation soll auch sicherstellen, dass eine konstante Verbesserung in jeder Firma implementiert wird. Interne und externe Audits lenken konstant den Blick auf diese Gebiet.

Ethikrichtlinien

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN


Im Laufe der letzten Jahre hat unser Unternehmen in Bezug auf Umsatz, Mitarbeiterzahlen und Märkte, in denen wir tätig sind, ein enormes Wachstum erzielt. Dieses Wachstum basiert auf unseren Werten, die auch weiterhin das Fundament bilden werden, auf dem wir aufbauen wollen.


Unser übergeordnetes Ziel ist die Stärkung der Unternehmensgruppe. Wir konzentrieren uns dazu auf profitables Wachstum und es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter und Lieferant von Lyreco versteht, wie wir diesen Erfolg erzielen wollen.


Vor dem Hintergrund eines sich schnell verändernden Umfelds und einem permanent wachsenden Geschäft wurden die Ethikrichtlinien definiert, deren Einhaltung von Lieferanten und Mitarbeitern verpflichtend ist.

Die Ethikrichtlinien beschreiben einen Verhaltenscodex, den jeder Lieferant und Mitarbeiter während der (Geschäfts-)Beziehung mit Lyreco einhalten soll:
  • im Kontakt mit Kunden und Lieferanten
  • im Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen und
  • in der Außenwirkung, um das Unternehmen bestmöglichst zu vertreten
Die Lyreco Ethikrichtlinien für Lieferanten bilden für Lyreco und seine Lieferanten eine Basis zum Aufbau und zur Erhaltung ihrer Beziehungen auf der Grundlage von Fairness, Vertrauen, Respekt, Gesetzestreue und nachhaltiger Geschäftspraktiken.


Unsere Werte

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN





Unser Unternehmen ist auf den partnerschaftlichen, interkulturellen Dialog angewiesen. Offenheit, Toleranz, Respekt und Wertschätzung anderer Kulturen und Lebensweisen sind Voraussetzung für eine erfolgreiche und motivierende Zusammenarbeit weltweit.Unsere Wertkultur ist ein gewichtiger Faktor für unseren Erfolg. Die gelebten Werte Respekt, Leidenschaft, Perfektion und Agilität sind unsere Basis.




Leidenschaft

Unsere Begeisterung
motiviert uns täglich
zu Höchstleistungen.

 


Perfektion

Unser Blick fürs Detailmacht unseren Service zum Besten
der Branche.
 


Respekt

Unser Denken und Handeln lebt von Vertrauen und Toleranz.
 


Agilität

Unsere Offenheit gibt
uns Beweglichkeit und Flexibilität für künftige Herausforderungen.

Lyreco Universität

UNERE SOZIALEN MASSNAHMEN


Um ein erfolgreiches Wirtschaften sicherzustellen, werden in jeder Firma erfolgversprechende Potenzialträger gebraucht. Es ist sowohl wichtig, dieses qualifizierte Fachpersonal zu erreichen als auch bestehende Mitarbeiter weiterzuentwickeln. 
Bei Lyreco ist uns die Bedeutung von qualifizierten Mitarbeitern bewusst. Daher wurde die "Lyreco Universität" zur Förderung unserer größten Potenzialträger ins Leben gerufen.


Durch die Lyreco Universität werden Top-Potenzialträger
  • identifiziert
  • in ihrer persönlichen und in der Entwicklung bei Lyreco unterstützt
  • durch die Möglichkeit zur Teilnahme individuell abgestimmter Programme motiviert
  • gefördert, so dass durch die Fähigkeiten der Absolventen der Unternehmenserfolg noch erhöht wird.

Die Lyreco Universität wird lokal initiiert. Das Programm läuft aktuell in 11 Ländern und es nehmen rund 300 Mitarbeiter teil.


Jedes Land identifiziert im ersten Schritt seine herausragendsten Talente, die dann an diesem einjährigen Trainingsprogramm teilnehmen und im Zuge dessen Einblick in alle Sparten des Geschäfts erhalten. Um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten hinsichtlich der Firma auszubauen, bearbeiten die Teilnehmer ein geschäftsrelevantes Projekt, das sie beim Abschluss des Programms der Geschäftsführung vorstellen.

Lyreco Campus

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN



Genauso wichtig wie für die einzelnen Niederlassungen ist die Identifikation herausragender Talente sowie deren Weiterentwicklung und Förderung für den internationalen Konzern. Auch auf internationaler Ebene müssen Talente erkannt und gefördert werden, um sie auf künftige Führungsaufgaben vorzubereiten.

Vor diesem Hintergrund hat der Lyreco-Konzern ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte aufgebaut, das "Lyreco Campus" heißt.
Teilnehmer dieses Programms sind die besten Absolventen der lokalen Lyreco Universitäten und sie besuchen zwei Wochen lang Kurse zu folgenden Themen an einer internationalen Business School:
  • Strategie und Business-Modelle
  • Finanztools zur Leistungssteigerung 
  • Wirtschaftsspiel für Führungskräfte
  • Performance Management
  • Führung und innovatives Management
Darüber hinaus wird den Teilnehmern eine aktuell relevante Business Fallstudie zur Bearbeitung zugeteilt, um ihr Verständnis für die Leitung eines internationalen Unternehmens auszubauen. Am Ende des Programms stellen die Absolventen ihre Ergebnisse und die Lösungsvorschläge der Geschäftsführung des Konzerns vor.

Interne Mitarbeiterumfrage

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN


Alle zwei Jahre hat jeder Mitarbeiter die Gelegenheit, anonym seine Meinung zu Lyreco hinsichtlich Arbeitsumfeld, Kommunikation und Management zum Ausdruck zu bringen.





Um die Anonymität sicherzustellen, werden alle Ergebnisse durch einen externen Berater analysiert und ausgewertet. Daraus werden Massnahmenpläne entwickelt, um die Qualität der Arbeitsplätze bei Lyreco noch zu steigern.


Gleichberechtigung & Vielfalt

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN







Lyreco ist überzeugt von einem hohen Maß an Vielfältigkeit, um Arbeitsumgebung und Erfahrungsschatz zu bereichern.


Entscheidungen zur Einstellung von Mitarbeitern, zu Beförderungen oder zur Teilnahme an Trainingsprogrammen basieren auf Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Arbeitsqualität.
Aspekte wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Rasse, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, religiöser Glauben, Kultur oder Herkunftsland haben auf diese Entscheidungen keinen Einfluß.

Mit dem Zertifikat Equal Salery garantieren wir Lohngleichheit für Frau und Mann.

Dies ist auch Teil der Lyreco Ethikrichtlinien.

Interne Flexibilität

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN





Es ist von großer Bedeutung, dass Mitarbeiter für sie geeignete Positionen bekleiden. Innerhalb einer Abteilung, eines Arbeitsbereichs oder eines Landes ist dies aber nicht immer möglich. Daher ist es wichtig, dass das Unternehmen eine hohe Flexibilität fördert, um die am besten geeignetsten Kräfte einsetzen zu können.


Lyreco fördert stetig die interne Flexibilität bzw. die Mobilität der Mitarbeiter sowohl lokal zwischen den Aufgabenbereichen als auch auf internationaler Ebene. Alle vakanten Positionen innerhalb des Unternehmens werden intern ausgeschrieben, um eine maximale Transparenz zu gewährleisten. Bedeutende Positionen werden auch weltweit ausgeschrieben.

Bei Lyreco sind hinsichtlich Flexibilität und Standortwechsel klare Grundsätze definiert, z.B. wird dies durch finanzielle und fachliche Unterstützung speziell gefördert..

Interne Beförderung

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN









Zweifelsohne ist die Beförderung eines bestehenden Mitarbeiters der Optimalfall.


Die Vorteile gegenüber externen Kandidaten sind enorm:
  • tiefgreifende Kenntnisse der Unternehmenskultur und -prozesse
  • kürzere Einarbeitungszeit
  • in der vorherigen Position geschaffene Verbindungen können zusätzlich genutzt werden
Als erste Option wird bei Lyreco immer die Möglichkeit einer internen Beförderung geprüft.
Dafür werden alle vakanten Positionen intern ausgeschrieben und für alle Mitarbeiter sichtbar gemacht.
Darüberhinaus setzt Lyreco jedes Jahr einen "Erfolgsplanungsprozess" auf, um die Mitarbeiter zu identifizieren, die potenzielle Beförderungskandidaten sind und in der Lage sind, eine höhere Position zu bekleiden.

Dieser Plan liefert dem Unternehmen Anhaltspunkte dazu, welche Mitarbeiter weiterentwicklelt werden sollten, um später befördert zu werden.

Lyreco for Education

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN

Kinder sind unsere Zukunft und die Zukunft  beginnt dem einem leichten Zugang zu Bildung!


Durch einen leichten Zugang zur Schulausbildung ist sichergestellt, dass die Kinder ins Bildungssystem integriert werden und von einer angemessenen Betreuung und Ernährung profitieren, was Ihnen gleichzeitig bessere Aussichten für Ihren Erfolg im Leben bietet. 

Der Auftrag des Projekts Lyreco for Education:
  • Projekte aufzusetzen, die die Bildung von Kindern in Entwicklungsländern verbessern.
Grundbedingungen des Projekts Lyreco for Education:
  • Jedes Jahr unterstützt Lyreco for Education ein Projekt in einem anderen Land.
  • Eine nicht-staatliche Organisation (NGO), die sich dem Ziel widmet, Kindern den Zugang zu Bildung zu ermöglichen, wird ausgewählt und unterstützt.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern:
Überall auf der Welt geben wir unseren Mitarbeitern die Freiheit zur Organisation von internen Events für Lyreco for Education. Sie engagieren sich mit großem Enthusiasmus aktiv für dieses Projekt, indem sie unterjährig zahlreiche Spendenaktionen starten.


Weitere gemeinnützige und wohltätige Aktionen

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN


Die Unterstützung von Wohltätigkeit ist unserem Unternehmen sehr wichtig.


Abgesehen von der finanziellen Unterstützung sozialer Projekte gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, etwas für die Gemeinschaft zu tun.
Wir ermutigen unsere Belegschaft, sich Initiativen anzuschließen, durch die Bildung gefördert und Umwelt und ältere Menschen unterstützt werden.

Nachfolgend einige Beispiele:

Januar 2011: 160 Lyreco-Mitarbeiter, die in Montreal auf einer Verkaufstagung waren, halfen beim Reinigen und Streichen der Büroräume der Wohltätigkeitsorganisation Sun Youth. "Diese Hilfe ist wirklich vom Himmel gefallen!" sagte Nicolas Carpentier, Sprecher der Organisation.


 


Oktober 2010: Lyreco in Süd Korea organisierte an einem Samstagmorgen eine Reinigungsaktion an einem der meistbesuchten Berge in Seoul, an der der Großteil der Lyreco-Mitarbeiter teilnahmen.

Sozialaudits bei unseren Lieferanten

UNSERE SOZIALEN MASSNAHMEN

Um sicherzustellen, dass die Menschenrechte entlang der gesamten Lieferkette respektiert werden, führt Lyreco eine Überprüfung der sozialen Standards durch. Dadurch wird die Konformität der Lieferanten "Lyreco Import" (über 15 Lieferanten aus Asien) auf der Grundlage des internationalen Standards SA 8000 überprüft. 
Diese Grundsätze konzentrieren sich auf Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Gesundheit & Sicherheit, Diskriminierung, Arbeitszeiten und Entlohnung.



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